Arbeitszeugnis
schreiben lassen

Wir erstellen Zwischenzeugnisse &
Austrittszeugnisse für Arbeitnehmer – Führungskräfte, Werkstudenten, Azubis und Aushilfen.

Individuell, diskret, professionell, rechtssicher und unkompliziert.

PSRM erstellt Zwischenzeugnisse &
Austrittszeugnisse für „Privatpersonen“ und
Unternehmen

Sind Sie ein Unternehmen und
wollen Arbeitszeugnisse erstellen lassen? 

Dann bitte hier klicken:

Arbeitszeugnis schreiben lassen

Arbeitszeugnis schreiben lassen für alle Berufe und Branchen – Individuell und professionell

Ein Arbeitszeugnis ist ein bedeutendes Dokument, das die Qualifikationen, beruflichen Fähigkeiten sowie die Erfolge von Mitarbeitern in verschiedensten Berufen und Branchen detailliert darstellt. Für Fach- und Führungskräfte unterschiedlichster Bereiche ist ein präzise formuliertes Arbeitszeugnis besonders wichtig, da es sowohl fachliche Kompetenzen als auch praktische Erfahrungen und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag widerspiegelt. PSRM hat sich auf die Erstellung hochwertiger Arbeitszeugnisse spezialisiert, die den rechtlichen Anforderungen entsprechen und individuelle Leistungen optimal hervorheben.

Arbeitszeugnis schreiben lassen für alle Berufe – Maßgeschneidert und zuverlässig

Ein Arbeitszeugnis schreiben zu lassen mit PSRM ist professionell, unkompliziert und rechtssicher. Seit über 25 Jahren lassen Kunden ihre Arbeitszeugnisse von PSRM erstellen, und wir unterstützen Zeugnisempfänger dabei, hochwertige Arbeitszeugnisse zu erhalten.

Arbeitszeugnis schreiben lassen für alle Branchen und Berufsfelder

Möchten Sie Ihr Arbeitszeugnis professionell erstellen lassen? Nutzen Sie unser umfassendes Know-how, und lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Prozesse optimieren. Wir freuen uns darauf, Sie zu unterstützen!

Arbeitszeugnisse schreiben lassen für alle Branchen und Berufsfelder

Wir versprechen Ihnen, unsere ganze Erfahrung von über 25 Jahren in der Erstellung von Arbeitszeugnissen für verschiedenste Berufe und Branchen zur Verfügung zu stellen und stehen mit unserem Team an Ihrer Seite, um Ihnen das Thema Arbeitszeugnis schreiben abzunehmen. Das beste Ergebnis für unsere Kunden.

Dafür stehen wir mit etwa 20 erfahrenen Zeugnisredakteuren.
Arbeitszeugnis schreiben lassen
Arbeitszeugnis schreiben lassen

Jennifer Herbert

Geschäftsführerin PSRM
Die Arbeitszeugnis Expertin

Sie benötigen Unterstützung beim Arbeitszeugnis schreiben lassen?

Schreiben Sie uns, wenn Sie Hilfe bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen benötigen. Wir sind persönlich für Sie da!

Arbeitszeugnis schreiben lassen

15,50
/ab
  • Rechtssicher
  • Fehlerfrei
  • Professionell
  • Einmalige Änderung enthalten
  • Bezahlung per Rechnung
  • Rabatte bei mehreren Zeugnissen

Arbeitszeugnis schreiben lassen von PSRM

Für alle - Berufe und Branchen -

Müssen Sie Ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben? Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis von PSRM erstellen. Bei uns erhalten Sie Ihr individuell & professionell geschriebenes Arbeitszeugnis.

Das PSRM-Team ist auf die Erstellung von Arbeitszeugnissen spezialisiert. Unser Service umfasst die individuelle Gestaltung Ihres Arbeitszeugnisses, sei es als Zwischenzeugnis oder als Austrittszeugnis. Unabhängig von Ihrer Branche oder Position erstellen wir Ihr Arbeitszeugnis  professionell und präzise.

Unsere Experten verfügen über langjährige Erfahrung in der Erstellung von Arbeitszeugnissen. Die Geschäftsführer von PSRM sind renommierte Keynote-Sprecher und haben bedeutende Publikationen im Bereich Arbeitszeugnisse veröffentlicht. Sie verstehen die Bedeutung eines klar formulierten Arbeitszeugnisses für Ihre berufliche Zukunft.

Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Arbeitszeugnis an, die frei von versteckter Kritik sind. Jedes Arbeitszeugnis wird individuell gestaltet, um Ihre Stärken optimal zur Geltung zu bringen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu erhalten.

Unsere Dienstleistungen im Bereich Arbeitszeugnis-Erstellung, Arbeitszeugnis-Überarbeitung und Arbeitszeugnis-Check zeichnen sich durch Schnelligkeit und höchste Qualität aus. Wir verstehen die Anforderungen an ein modernes Arbeitszeugnis und setzen diese gezielt um. PSRM steht für professionelle Unterstützung bei Ihrem Arbeitszeugnis.

Ob Sie ein Zwischenzeugnis oder ein abschließendes Arbeitszeugnis benötigen – wir sind Ihr kompetenter Partner. Mit unserem Fachwissen im Bereich Arbeitszeugnis  sichern wir Ihnen ein Dokument, das Ihre Karriere optimal unterstützt.

PSRM arbeitet
professionell

Wir haben Erfahrung von über 500.000 erstellten Arbeitszeugnissen in den letzen 25 Jahren. Nutzen Sie diesen Vorteil.

Mit PSRM ist es
unkompliziert

Der PSRM Erstellung-Prozess ist einfach und unkompliziert. Wenn Fagen aufkommen, lösen wir diese gemeinsam und persönlich.

Arbeitszeugnis schreiben lassen

Arbeitszeugnisse sind unsere Passion. Wir geben alles dafür, dass unsere Kunden einen Mehrwert durch unsere Dienstleistung erfahren und das die Zeugnisempfänger ein hochprofessionelles Arbeitszeugnis erhalten. Wenn Sie mit uns arbeiten, wird für Sie die Arbeitszeugnis-Erstellung geräuschlos ablaufen und Sie können von unserer immensen Erfahrung für Ihr Arbeitszeugnis  profitieren. 

Das verspreche ich Ihnen! 
Jennifer Herbert – Die Arbeitszeugnis Expertin von PSRM
Arbeitszeugnis schreiben lassen
Arbeitszeugnis schreiben lassen
Arbeitszeugnis schreiben lassen

Arbeitszeugnis schreiben lassen

Arbeitszeugnisse schreiben lassen für alle Berufe und Branchen

PSRM – Arbeitszeugnisse schreiben für alle Berufe und Branchen. Hohe Qualität ist unser Markenzeichen. Wir bieten maßgeschneiderte Arbeitszeugnisse, die den individuellen Anforderungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht werden. PSRM steht für Professionalität, Präzision und Verlässlichkeit.

Ob Sie ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis benötigen, unser erfahrenes Team von Experten sorgt dafür, dass jedes Zeugnis den gesetzlichen Vorgaben entspricht und Ihre beruflichen Leistungen optimal darstellt. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken hervorzuheben und Ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

  • Erstellung von Arbeitszeugnissen für alle Hierarchieebenen
  • Individuelle Beratung zur optimalen Formulierung
  • Überprüfung und Optimierung bestehender Zeugnisse
  • Schnelle und diskrete Bearbeitung

Unsere Erfahrung - Ihr Vorteil
Arbeitszeugnisse für alle Berufe und Branchen

Individuelle
Erstellung

Wir erstellen Ihr Arbeitszeugnis individuell. Sie haben einen festen Ansprechpartner - vom Auftrag bis zur Fertigstellung Ihres Arbeitszeugnisses.

Persönliche
Beratung

Wir stehen Ihnen natürlich auch persönlich zur Verfügung, um alle Themen und Anliegen rund um Ihr Arbeitszeugnis zu besprechen.

Diskreter
Ablauf

Wir gehen mit Ihrem Anliegen und Ihren Informationen höchst vertraulich um und schützen Ihre Daten hochprofessionell.

Große
Erfahrung

Arbeitszeugnisse erstellen, kann nicht jeder. Wir haben in über 25 Jahren alle Arbeitszeugnis-Probleme gesehen und gelöst.

Arbeitszeugnis schreiben lassen

Der PSRM Video-Vlog auf YouTube

Arbeitszeugnis Beratung für Privatpersonen

Das leidige Thema Arbeitszeugnis

Arbeitgeber benötigen oft viel Zeit, um ein Arbeitszeugnis für ausscheidende Mitarbeiter zu erstellen. Daher lassen sie sich häufig länger damit Zeit. Eine effiziente Alternative ist es, das Zeugnis selbst zu verfassen oder professionell erstellen zu lassen. Viele Unternehmen fordern von Bewerbern zusammen mit dem Lebenslauf auch Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber an. Ein solches Zeugnis ist nicht nur eine Gelegenheit, Wertschätzung und Dank für die geleistete Arbeit auszudrücken, sondern dient auch der Dokumentation von Leistungen.

Ihre Firma hat Sie aufgefordert, Ihr Arbeitszeugnis selbst zu verfassen, und Sie wissen nicht, wie Sie vorgehen sollen? Wir sind Experten für das Erstellen von Arbeitszeugnissen und unterstützen Sie schnell und unkompliziert dabei, ein aussagekräftiges, rechtssicheres und professionelles Zeugnis zu erstellen.

Für Personalverantwortliche ist das Arbeitszeugnis oft das einzige Dokument, das Aufschluss über die Sicht des vorherigen Arbeitgebers auf den Bewerber gibt. Es bestätigt nicht nur die ausgeübten Tätigkeiten und praktischen Erfahrungen, sondern auch, wie viel Mühe in die individuelle Beurteilung investiert wurde. Ob Standardformulierungen oder individuell gestaltete Texte – die Qualität des Arbeitszeugnisses ist entscheidend für die Bewertung der Bewerbungsunterlagen. PSRM Arbeitszeugnisse – für Zeugnisse, die überzeugen!

Arbeitszeugnis schreiben lassen
Arbeitszeugnis selbst schreiben

Jochen Herbert

Geschäftsführer PSRM

Jennifer Herbert

Geschäftsführerin PSRM

Arbeitszeugnis schreiben lassen

Unsere Erfahrung für Ihr
Arbeitszeugnis

Seit über 25 Jahren sind wir der Ansprechpartner Nr.  1, wenn es darum geht, ein professionelles Arbeitszeugnis schreiben zu lassen. Als Fullservice-Agentur für alle Belange rund um das Thema „Arbeitszeugnis“ unterstützt unser Team Sie umfassend. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, wenn Sie ein Arbeitszeugnis schreiben lassen möchten, sei es für Einzelpersonen oder Unternehmen.

PSRM bietet Ihnen eine Erfahrung von über 550.000 erstellten Arbeitszeugnissen in über 25 Jahren.

Im Personalwesen ist der Verwaltungsaufwand oft hoch, insbesondere wenn es darum geht, ein Arbeitszeugnis schreiben zu lassen. Mit PSRM – Die Arbeitszeugnis Experten – haben Sie einen zuverlässigen Partner an Ihrer Seite, der Sie effektiv entlastet, wenn Sie ein Arbeitszeugnis schreiben lassen wollen. Unser Portfolio umfasst folgende Schwerpunkte:

  • Arbeitszeugnis Erstellung: Professionelle Erstellung und Auslagerung von Arbeitszeugnissen für Privatpersonen und Unternehmen
  • Arbeitszeugnis Überarbeitung: Neubewertung von bereitgestellten Arbeitszeugnissen und Optimierung
  • Arbeitszeugnis Analysen: Inhaltliche Begutachtung des Arbeitszeugnis-Inhalts
  • Arbeitszeugnis Rechtsberatung: Beratung bei Konflikten
  • Überprüfung und Optimierung von Zeugnisbausteinen: Entwicklung und Anpassung von Arbeitszeugnis-Bausteinen nach aktueller Rechtsprechung
  • Weiterbildung und Webinare zum Thema Arbeitszeugnis : Praxisnahe Schulungen für Ihre HR-Abteilung.
  • Digitalisierung und Arbeitszeugnis-Software: Entwicklung und Vermarktung von eigenen Arbeitszeugnis-Software-Lösungen (RUDY)
  • Arbeitszeugnis-Formulare: Entwicklung und Erstellung von Arbeitszeugnisbögen digital und analog
 

Vertrauen Sie auf unsere Expertise, wenn Sie ein Arbeitszeugnis schreiben lassen möchten. Mit PSRM ist das „Arbeitszeugnis schreiben lassen“ kein Aufwand mehr, sondern ein effizienter, reibungsloser Prozess. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihr nächstes Arbeitszeugnis schreiben zu lassen!

Arbeitszeugnis schreiben lassen!
Unsere Erfahrung - Ihre Wahl

Rundum Service zum Thema Arbeitszeugnisse von PSRM. Wir erstellen und bearbeiten Arbeitszeugnisse händisch ohne Software oder Generator. Für jeden Kunden stellen wir einen persönlichen Zeugnisredakteur zur Verfügung.

Arbeitszeugnis schreiben lassen

PSRM schreibt Ihnen ein Zeugnis auf Grundlage von Informationen, die wir von Ihnen erhalten. Schnell, diskret und professionell, damit Sie im Bewerbungsprozess keinen Nachteil mehr haben.

Arbeitszeugnis optimieren lassen

Wir optimieren Ihr vorhandenes Arbeitszeugnis oder Ihren eigenen Arbeitszeugnis-Entwurf (selbst erstellt), indem wir Rechtschreibfehler entfernen, die Grammatik verbessern und individuell formulieren.

Arbeitszeugnis checken lassen

Wir sagen Ihnen, wie gut Ihr Zeugnis wirklich ist. Welche Noten im Zeugnis stehen und welche der Formulierungen, Absatz für Absatz, nicht der aktuellen Rechtsprechung genügen.

Englische Arbeitszeugnisse

Englische Arbeitszeugnisse werden im Zusammenhang mit der Globalisierung immer häufiger angefragt. Auch hierbei stehen wir Ihnen mit unserer großen Erfahrung für Ihr englisches Arbeitszeugnis zur Verfügung.

Arbeitszeugnis schreiben lassen?
Wir beraten Sie gerne und kostenfrei

PSRM bietet 3 Arbeitszeugnis-Leistungen an

Angebot und Ablauf

Arbeitszeugnis Leistung 1
Arbeitszeugnis Erstellung
  • Deutsche Arbeitszeugnisse
  • Englische Arbeitszeugnisse
  • Rechtssicher
  • Fehlerfrei
  • Erstellung innerhalb von 5 Tagen
  • Express-Erstellung möglich
  • Einmalige Änderung im Preis enthalten
  • Persönliches Beratungsgespräch
  •  
  • Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer
  • Arbeitszeugnis für Führungskräfte
  • Arbeitszeugnis für Werkstudenten
  • Arbeitszeugnis für Azubis
  • Arbeitszeugnis für Rentner
Arbeitszeugnis Leistung 2
Arbeitszeugnis Überarbeitung
  • Deutsche Abeitszeugnisse
  • Englische Arbeitszeugnisse
  • Rechtssicher
  • Fehlerfrei
  • Erstellung innerhalb von 5 Tagen
  • Express-Erstellung möglich
  • Einmalige Änderung im Preis enthalten
  • Persönliches Beratungsgespräch
  •  
  • Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer
  • Arbeitszeugnis für Führungskräfte
  • Arbeitszeugnis für Werkstudenten
  • Arbeitszeugnis für Azubis
  • Arbeitszeugnis für Rentner
Arbeitszeugnis Leistung 3
Arbeitszeugnis Check
  • Deutsche Abeitszeugnisse
  • Englische Arbeitszeugnisse
  • Rechtssicher
  • Fehlerfrei
  • Erstellung innerhalb von 5 Tagen
  • Express-Erstellung möglich
  • Einmalige Änderung im Preis enthalten
  • Persönliches Beratungsgespräch
  •  
  • Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer
  • Arbeitszeugnis für Führungskräfte
  • Arbeitszeugnis für Werkstudenten
  • Arbeitszeugnis für Azubis
  • Arbeitszeugnis für Rentner

So erhalten Sie Ihre gewünschte Arbeitszeugnis-Leistung von PSRM

Ablauf

Arbeitszeugnis schreiben lassen

1

Anfrage an PSRM stellen

Schreiben Sie uns an info@ps-rm.de und wir senden Ihnen die Auftragsbestätigung mit einem Arbeitszeugnisbogen.

2

Zeugnisbogen ausfüllen

PSRM stellt Ihnen einen Zeugnisbogen zum Ausfüllen zur Verfügung. Sie füllen den Bogen mit allen notwendigen und gewünschten Informationen aus und senden den Bogen an uns zurück.

3

Arbeitszeugnis erhalten

Wir erstellen das Arbeitszeugnis und senden es Ihnen innerhalb von 5 Tagen mit der Rechnung zu.

Ablauf

Arbeitszeugnis Überarbeitung

1

Anfrage an PSRM stellen

Sie senden uns Ihr Arbeitszeugnis und wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin zur Besprechung Ihrer Änderungswünsche.

2

Persönliches Gespräch

In einem persönlichen Gespräch erarbeiten wir Ihre persönliche Grundausrichtung und Ihre Änderungswünsche.

3

Arbeitszeugnis erhalten

Wir überarbeiten das Arbeitszeugnis und senden es Ihnen innerhalb von 5 Tagen mit der Rechnung zurück.

Ablauf

Arbeitszeugnis Check

1

Anfrage an PSRM stellen

Schreiben Sie uns an info@ps-rm.de und Sie erhalten von uns eine Auftragsbestätigung.

2

Arbeitszeugnis senden

Senden Sie uns Ihr Arbeitszeugnis und gegebenenfalls Informationen, die wir verarbeiten können

3

Arbeitszeugnis erhalten

Wir analysieren Ihr Arbeitszeugnis und Sie erhalten innerhalb von 5 Tagen von uns ein Wordokument. In diesem finden Sie für jede Absatz in Ihrem Arbeitszeugnis unsere Analyse, damit Sie wissen was in Ihrem Zeugnis steht, was fehlt oder nicht im Zeugnis stehen darf.

Arbeitszeugnis Infos und Preise

aufgelistet nach - Berufen und Branchen -

Klicken Sie auf das für Sie interessante Feld und Sie gelangen direkt zu weiteren Informationen und Preisen zu den verschiedenen Arbeitszeugnissen, die zum jeweiligen Beruf oder zur passenden Branche von uns angeboten werden.

Arbeitszeugnis schreiben lassen mit einem guten Gefühl!
Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns direkt an >>>>>>>>>>>>>>>

Arbeitszeugnis schreiben lassen

Arbeitszeugnis schreiben lassen

PSRM - Einfach und unkompliziert

Wir erstellen professionelle Arbeitszeugnisse und übernehmen den gesamten Prozess für Sie – von Anfang bis Ende. Unser engagiertes Team sorgt dafür, dass Ihr Arbeitszeugnis nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entspricht, sondern auch Ihre individuellen Fähigkeiten, Erfolge und beruflichen Stationen optimal widerspiegelt. Dabei achten wir auf eine präzise und wohlformulierte Ausdrucksweise, die sowohl inhaltlich überzeugt als auch formal höchsten Standards entspricht.

Ganz gleich, ob Sie ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis benötigen – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise und langjährigen Erfahrung zur Seite. Arbeitszeugnis schreiben lassen war noch nie so einfach. Sie müssen sich um nichts kümmern, denn wir übernehmen die komplette Abwicklung: von der Erfassung Ihrer beruflichen Details über die Formulierung des Zeugnisses bis hin zur finalen Überprüfung.

Vertrauen Sie auf unseren Service, um ein maßgeschneidertes Arbeitszeugnis zu erhalten, das Ihre berufliche Laufbahn optimal unterstützt und Ihnen neue Karrieremöglichkeiten eröffnet. Arbeitszeugnis schreiben lassen, bedeutet für Sie maximalen Komfort und beste Ergebnisse. Ihre Zufriedenheit steht dabei immer im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Arbeitszeugnis schreiben lassen ist bei uns unkompliziert, effizient und professionell. Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis von Experten schreiben, die Ihre Karriere fördern. Mit unserem Service können Sie Ihr Arbeitszeugnis schreiben lassen und sicher sein, dass es höchsten Ansprüchen genügt. Arbeitszeugnis schreiben lassen war noch nie so einfach und zuverlässig. Vertrauen Sie darauf, Ihr Arbeitszeugnis schreiben lassen zu können, ohne Kompromisse bei Qualität und Genauigkeit einzugehen. Jetzt Ihr Arbeitszeugnis schreiben lassen und von unserem Know-how profitieren.

Arbeitszeugnis schreiben lassen

PSRM Ihr Ansprechpartner Nr. 1

Arbeitszeugnis schreiben lassen

Ein Arbeitszeugnis zu schreiben, ist ein vielschichtiger Prozess und wirft beim ersten Kontakt mit diesem Thema eine Reihe von Fragen auf. Wie sollte mein Arbeitszeugnis aufgebaut und strukturiert sein? Auf welche Formulierungen sollte ich achten? Wie lang sollte das Arbeitszeugnis sein? Damit Sie sich um alle diese Anforderungen keine Gedanken mehr machen müssen, steht Ihnen gerne das professionelle Team von PSRM zur Seite und übernimmt für Sie den gesamten Prozess der Arbeitszeugnis-Verfassung.

Arbeitszeugnis Unterstützung

Gerne hilft Ihnen PSRM bei all Ihren Anforderungen, wenn es darum geht, Arbeitszeugnisse professionell schreiben zu lassen. Wir stehen Ihnen nicht nur effizient und professionell zur Verfügung, sondern sorgen auch dafür, dass Ihre individuellen Anforderungen so unkompliziert wie möglich umgesetzt werden. Aufgrund unserer Erfahrung können Sie ohne Probleme ein gleichermaßen individuelles wie hochprofessionelles Arbeitszeugnis schreiben lassen, unabhängig davon, ob es sich um kleine oder größere Anfragen handelt.

Arbeitszeugnisse schreiben lassen ohne unzulässige Verschlüsselungen

Aufgrund der Herausforderung Arbeitszeugnisse zugleich wahrheitsgemäß und wohlwollend schreiben zu müssen, haben sich im Laufe der Zeit Formulierungen entwickelt, die versteckte, aber dennoch erkennbare Hinweise auf die zu bewertende Person enthalten. Diese „Zeugnissprache“  wird verwendet, da es im deutschen Sprachgebiet gesetzlich verboten ist, eine offen negative oder sogar abwertende Wortwahl in Arbeitszeugnissen zu verwenden. Dass dennoch in dem einen oder anderen Arbeitszeugnis grenzwertige oder gar unerlaubte Formulierungen verwendet werden, ist durchaus keine Seltenheit.

Ein hochwertiges Endergebnis ohne Rechtschreib-, Grammatik- und Datenfehler

Zu negativen Konsequenzen für Ihr Arbeitszeugnis führen nicht nur rechtlich unzulässige Formulierungen, sondern auch Rechtschreib- und Grammatikfehler oder die Angabe falscher Daten. Letztere können die Aussagekraft Ihrer Leistungen signifikant reduzieren oder sie sogar ungültig machen, was einen zusätzlichen Aufwand für die Korrektur bedeutet. Zur Vermeidung dieser potenziellen Fallstricke stellt PSRM stets sicher, dass Ihre Angaben keine falschen Informationen enthalten und frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern sind. Und sollten Sie dann immer noch nicht ganz zufrieden sein, passen wir Ihre Anmerkungen gerne noch einmal an und sorgen so für ein sauberes Endergebnis, genau wie Sie es sich wünschen.

Arbeitszeugnis schreiben lassen
Arbeitszeugnisse schreiben lassen von unserem Experten-Team
Es bietet eine ganze Reihe von Vorteilen, ein Arbeitszeugnis von einem Experten schreiben zu lassen. Auf der einen Seite muss sich der Arbeitgeber nicht mit dem zeitaufwändigen Schreiben und der komplexen Erstellung des Arbeitszeugnisses befassen und spart auf diese Weise wertvolle Zeit und Aufwand. Auf der anderen Seite erhält der Arbeitnehmer ein sehenswertes Endergebnis und muss sich keine Gedanken über potenzielle Fehler oder Stolpersteine bei der Zeugniserstellung machen.

Schlecht geschriebene Arbeitszeugnisse führen zu negativen Konsequenzen

Als Privatperson oder Unternehmen schreiben Sie sicherlich nicht jeden Tag ein Arbeitszeugnis, aber wir können Ihnen bei der Erstellung Ihres Dokuments helfen. Unser Team übernimmt für Sie den gesamten Prozess und verleiht Ihrem Arbeitszeugnis den letzten Schliff. Damit sorgen Sie auch dafür, dass sich keine unvorteilhaften und für Sie nachteiligen Formulierungen einschleichen und Ihr Arbeitszeugnis letztendlich nicht zum Stolperstein im zukünftigen Bewerbungsprozess wird. Schließlich muss ein Arbeitszeugnis in jedem Fall wohlwollend sowie wahrheitsgemäß geschrieben und formuliert sein.
Vereinfacht ausgedrückt bedeutet das, dass der Aussteller nichts in das Arbeitszeugnis schreiben darf, was den Adressaten in ein falsches Licht rückt und somit zu einem Hindernis in der weiteren Berufslaufbahn werden könnte. Immerhin landet dieses Arbeitszeugnis im Laufe des späteren Bewerbungsverfahrens auf den Schreibtischen vieler unterschiedlicher Personalentscheidungsträger, die es mit wachsamen Blicken begutachten werden. Andererseits können falsche Angaben im Arbeitszeugnis im Einzelfall sogar zu rechtlichen Konsequenzen führen, die auf jeden Fall vermieden werden sollten.

PSRM – Der beste Partner für Ihr Arbeitszeugnis

Wenn Sie Ihre Arbeitszeugnisse von PSRM schreiben lassen, können Sie sich darauf verlassen, dass dieses Problem nicht auftritt und alle Formulierungen durchweg den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Des Weiteren umfasst unser Arbeitszeugnis-Team auch eine Fachanwältin für Arbeitsrecht, die uns kontinuierlich über die gesetzlichen Anforderungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in Kenntnis setzt und uns entsprechend berät.

Arbeitszeugnisse in kürzester Zeit vom Profi schreiben lassen

Mit PSRM haben Sie beim Schreiben Ihrer Arbeitszeugnisse immer den richtigen Ansprechpartner. Dabei setzen wir auf ein individuelles und äußerst flexibles sowie geräuschloses Leistungsversprechen an unsere Kunden, damit jedes Endergebnis sehenswert und einzigartig ist. Kontaktieren Sie uns einfach jetzt für ein persönliches Gespräch, damit wir gemeinsam Ihren individuellen Arbeitszeugnis-Bedarf klären können. Arbeitszeugnisse vom Profi schreiben lassen: Professionell, effizient und zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis!

Ihre Anfrage an uns!

Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns direkt an

Infos zu PSRM - Die Arbeitszeugnis Experten

Wir, die PSRM – Arbeitszeugnis Experten bieten seit über 25 Jahren Dienstleistungen für Privatpersonen und Unternehmen jeder Größe rund um das Thema Arbeitszeugnisse an. In diesem Video erzählen wir von unserer Erfahrung und was wir so alles zum Thema Arbeitszeugnisse in unserem Kanal mitteilen möchten. Es gibt viel mehr zu sagen als das, was überall schon berichtet wurde.

Wir, die PSRM – Arbeitszeugnis Experten, geben alles dafür, dass unsere Kunden einen Mehrwert durch unsere Dienstleistung erfahren und die Zeugnisempfänger ein hochprofessionelles Arbeitszeugnis erhalten. 

Wir stehen mit folgenden Services, rund um das Thema Arbeitszeugnis, an der Seite unserer privaten Kunden:

  • Arbeitszeugnis schreiben lassen
  • Arbeitszeugnis-Check
  • Arbeitszeugnis-Überprüfung
  • Arbeitszeugnis-Überarbeitung
  • Beratung und Unterstützung rund um das Thema Arbeitszeugnis
  • Englische Arbeitszeugnisse
  • Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
  • Arbeitsrechtliche Beratung bei Arbeitszeugnissen
  • Arbeitszeugnis-Beratung
  • Arbeitszeugnis-Analyse
  • Arbeitszeugnisse in großen Stückzahlen
  • Berufsgerechte Arbeitszeugnisse
  • Gendergerechte Arbeitszeugnisse

PSRM

Kontakt

Sie haben Fragen zu Arbeitszeugnis schreiben lassen?
Wir haben die Antworten?

Ein Arbeitszeugnis ist ein offizielles Dokument, das von einem Arbeitgeber ausgestellt wird. Es bescheinigt die Dauer, Art der Beschäftigung sowie die Leistungen und das Verhalten des Mitarbeiters.

Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen, nämlich das einfache und das qualifizierte Zeugnis. Wie der Name schon vermuten lässt, gibt das einfache Zeugnis nur das Nötigste wieder, also persönliche Daten, Beschäftigungsdauer und ausgeübte Tätigkeiten. Es enthält jedoch keine Leistungsbeurteilung. Das qualifizierte Zeugnis hingegen stellt durch die Bewertung Ihrer Leistungen und Ihres Verhaltens eine Erweiterung des einfachen Zeugnisses dar.

Als Arbeitnehmer können Sie selbst entscheiden, welche Art von Zeugnis Sie erhalten möchten. Allerdings empfiehlt es sich, ein qualifiziertes Zeugnis zu wählen. Ein einfaches Zeugnis erweckt schnell einen negativen Anschein, da man davon ausgeht, der Arbeitnehmer möchte die Bewertung seiner Leistungen umgehen. Es macht nur dann Sinn, wenn man für einen sehr kurzen Zeitraum angestellt war oder es nur darum geht, nachzuweisen, dass man einer Tätigkeit nachgegangen ist. Ein qualifiziertes Zeugnis sollte also in der Regel bevorzugt werden. 

Jeder, der einer Tätigkeit nachgeht, kann ein Arbeitszeugnis beantragen. Dabei ist es egal, ob Sie voll- oder teilzeitbeschäftigt sind, ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis vorliegt, Sie freiberuflich oder festangestellt sind oder die Arbeit als Nebentätigkeit ausüben. Auch Aushilfstätigkeiten, Praktika, Probearbeitsverhältnisse und Ausbildungen zählen dazu.

Hierbei gibt es zwei Möglichkeiten. Eine davon ist das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses, etwa durch Kündigung oder Ende der Befristung. Sie können dann bereits direkt nach Ihrer Kündigung und nicht erst am letzten Arbeitstag ein Zeugnis verlangen.

Sie sollten damit auf jeden Fall nicht zu lange warten. Zum einen verjährt nach einer gewissen Zeit der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, zum anderen können sich Konflikte zum Ende der Beschäftigung noch negativ im Zeugnis niederschlagen. Zudem ist es einfacher, eventuelle Beanstandungen noch vor Ort mit dem Arbeitgeber zu klären. Versuchen Sie daher, sich zeitnah um Ihr Zeugnis zu kümmern. Schließlich benötigen Sie das Zeugnis ja auch für Neubewerbungen. 

Arbeitszeugnis schreiben lassen, ist immer die beste Alternative. Grundsätzlich kann ein Arbeitszeugnis auch von Ihnen selbst verfasst und dann dem Arbeitgeber zur Unterschrift vorgelegt werden. Dabei ist allerdings Einiges zu beachten und es bestehen ein paar Gefahren. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen ein Zeugnis auszustellen. Dieses darf im Übrigen nicht negativ formuliert sein!

Manche Arbeitgeber sind damit überfordert, Arbeitszeugnisse auszustellen, und sind daher froh, wenn Sie ihn mit einem eigenen Entwurf zumindest unterstützen. 

Achten Sie darauf, die von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten möglichst genau zu beschreiben, um Ihre Fähigkeiten bestmöglich zu vermitteln. Sie können dann entweder einen Text über Ihre positiven Seiten (zum Beispiel der Umgang mit Kollegen, charakterliche Vorzüge etc.) hinzufügen oder den Arbeitgeber bitten, dies noch zu ergänzen. 

Wichtig ist, das richtige Maß zu finden, sowohl bei der Beschreibung Ihrer Tätigkeiten als auch bei der Selbstdarstellung. Das ist manchmal gar nicht so einfach. 

Arbeitszeugnisse folgen in der Regel einem bestimmten Aufbau, von dem man nicht abweichen sollte. Zudem kommt es bei den Formulierungen oft auf Details an, für die ein Laie keinen Blick hat. Auch bei Rechtschreibung und Grammatik unterlaufen einem oft Fehler, die einem selbst nicht auffallen, das Zeugnis aber erheblich herabmindern. Viele neigen auch dazu, sich zu positiv darzustellen oder etwas zu bewerten, was normalerweise nicht bewertet wird. Die Reihe der möglichen Fehler ist länger, als man denkt, und man sollte die Rolle des Arbeitszeugnisses bei Bewerbungen nicht unterschätzen. Es wird daher empfohlen, das Zeugnis nicht selbst zu schreiben, sondern sich professionell unterstützen zu lassen.

Wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Zeugnis wird Ihren tatsächlichen Leistungen und Fähigkeiten nicht gerecht oder enthält negative Formulierungen, sollten Sie das auf keinen Fall so hinnehmen. Sie haben die Möglichkeit, sich zu beschweren und ein neues, wohlwollend verfasstes Zeugnis anzufordern. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, sollten Sie mit einem Anwalt sprechen. Er kann Ihnen sagen, ob das Zeugnis tatsächlich unzulässig ist, und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten, wenn der Arbeitgeber sich weiterhin weigert, das Zeugnis zu ändern.

Zusammenfassung:

  • Kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung Ihres Zeugnisses
  • Gestalten Sie Ihr Zeugnis mit und geben Sie sich nicht mit einem standardisierten oder nichtssagenden Zeugnis zufrieden
  • Wählen Sie nach Möglichkeit ein qualifiziertes gegenüber einem einfachen Zeugnis
  • Vermeiden Sie, Ihr Zeugnis selbst zu schreiben bzw. holen Sie sich professionelle Unterstützung
  • Akzeptieren Sie kein negatives Arbeitszeugnis
  • Unterschätzen Sie nicht die Rolle, die das Arbeitszeugnis bei einer Bewerbung spielt

Wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Zeugnis wird

  1. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies gilt unabhängig von der Dauer der Beschäftigung oder dem Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch wenn das Arbeitsverhältnis in der Probezeit endet oder nur von kurzer Dauer war, besteht dieser Anspruch. Der Mitarbeiter kann dabei zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis wählen.
  • Einfaches Arbeitszeugnis: Dieses Zeugnis beschränkt sich auf grundlegende Informationen wie die Art der Beschäftigung, die genaue Tätigkeitsbeschreibung und die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Es enthält keine Bewertungen der Leistungen oder des Verhaltens.
  • Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Zusätzlich zu den Angaben des einfachen Arbeitszeugnisses enthält es eine Beurteilung der fachlichen Kompetenzen, der Arbeitsweise, der erbrachten Leistungen sowie des Sozialverhaltens gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und ggf. Eltern und Kindern. Dieses Zeugnis ist die gängigere Form und wird bei Bewerbungen häufiger verlangt.
  1. Ein Arbeitszeugnis sollte besonders sorgfältig formuliert sein und folgende Punkte umfassen:
  • Persönliche Angaben: Name des Mitarbeiters, Geburtsdatum (optional) und Position.
  • Beschäftigungsdauer: Der genaue Zeitraum der Anstellung.
  • Tätigkeitsbeschreibung: Ausführliche Beschreibung der pädagogischen Aufgaben, z.B. Betreuung von Kindern, Planung und Durchführung von Bildungsangeboten, Elternarbeit, Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklung.
  • Beurteilung der Kompetenzen: Fachliche Qualifikationen, pädagogische Fähigkeiten, Kreativität, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie das Verhalten im Kollegium und gegenüber den Kindern.
  • Schlusssatz: Ausdruck von Dankbarkeit für die geleistete Arbeit, Bedauern über das Ausscheiden des Mitarbeiters und gute Wünsche für die berufliche und private Zukunft.

in wohlwollendes Arbeitszeugnis zeichnet sich durch klare, positive und wertschätzende Formulierungen aus. Es vermeidet zweideutige Aussagen, die negativ interpretiert werden könnten. Aussagen wie „Sie war stets bemüht, ihre Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen“ werden oft als versteckter Hinweis auf mangelnde Leistung gewertet. Echte Anerkennung zeigt sich in Formulierungen wie „Sie erbrachte stets hervorragende Leistungen und überzeugte durch ihr hohes Engagement.“

a, wenn ein Mitarbeiter mit dem Inhalt des Zeugnisses nicht einverstanden ist, hat er das Recht, eine Korrektur zu verlangen. Sollte keine Einigung erzielt werden, kann der Fall vor ein Arbeitsgericht gebracht werden. In solchen Verfahren wird geprüft, ob das Zeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und ob die Beurteilungen sachlich gerechtfertigt sind.

  1. Es gibt keine gesetzlich festgelegte Frist für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Allerdings sollte es „unverzüglich“ nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. In der Praxis bedeutet dies innerhalb von wenigen Wochen. Verzögerungen können problematisch sein, insbesondere wenn der Mitarbeiter das Zeugnis für Bewerbungen benötigt.
  • Klare, präzise Formulierungen: Vermeiden von Missverständnissen durch eindeutige und positive Sprache.
  • Positives Gesamtbild: Das Zeugnis sollte die Stärken des Mitarbeiters hervorheben und ein ausgewogenes, wohlwollendes Bild vermitteln.
  • Verzicht auf versteckte Codes: Keine Verwendung von zweideutigen Formulierungen, die negativ interpretiert werden könnten.
  • Individuelle Gestaltung: Standardisierte Zeugnisse wirken oft unpersönlich. Ein individuell formuliertes Zeugnis zeigt Wertschätzung und Authentizität.
  1. Ein wohlwollendes Arbeitszeugnis zeichnet sich durch positive und klare Formulierungen aus, die keine versteckten negativen Hinweise enthalten. Typische Formulierungen wie „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ oder „hervorragende Leistungen in allen Aufgabenbereichen“ signalisieren eine besonders gute Bewertung. Fehlen solche Ausdrücke oder sind diese schwächer formuliert, kann dies auf eine weniger positive Beurteilung hindeuten.
  1. Die Länge eines qualifizierten Arbeitszeugnisses variiert je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und den ausgeübten Tätigkeiten. Für kürzere Beschäftigungszeiten kann ein einseitiges Zeugnis ausreichend sein, während bei längeren Anstellungen von mehreren Jahren oft zwei Seiten üblich sind. Entscheidend ist, dass alle relevanten Informationen, wie die Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbeurteilung und das Sozialverhalten, ausführlich und angemessen dargestellt werden.

Ab dem 01.01.2025 dürfen Arbeitszeugnisse auch digital unterschrieben werden, wenn der Zeugnisempfänger ausdrücklich zustimmt.

Es hat keinerlei Bedeutung. Meisten ist es eine Interne Vereinbarung, wer die Arbeitszeugnisse Unterschreibt. Es sollte jedoch immer eine Person unterschreiben, die höher gestellt ist als der Zeugnisempfänger.

Grundsätzlich wird ein Arbeitszeugnis in der Landessprache ausgestellt und man hat auch nur  Anspruch auf ein deutsches Arbeitszeugnis. Deshalb ist zum Beispiel ein ausgestelltes englisches Arbeitszeugnis immer nur ein entgegenkommen des Arbeitgebers. Für internationale Bewerbungen oder bei multinationalen Unternehmen kann jedoch auch ein Arbeitszeugnis in einer anderen Sprache, meist Englisch, verlangt werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber entweder ein eigenständiges Zeugnis in der Fremdsprache erstellen oder eine Übersetzung des deutschen Zeugnisses beifügen. Beide Varianten sollten von einer befugten Person unterzeichnet werden.

Nein. Ein Zwischenzeugnis wird während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt, häufig bei internen Versetzungen, einem Wechsel des Vorgesetzten, bei längerer Abwesenheit (z.B. Elternzeit) oder auf Wunsch des Mitarbeiters. Es dient oft als Grundlage für Bewerbungen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Ein Arbeitszeugnis hingegen wird immer am Ende des Arbeitsverhältnisses erstellt und stellt eine abschließende Beurteilung dar.

Eine Beurteilung ist meist ein internes Dokument, das die Leistung eines Mitarbeiters für interne Zwecke bewertet. Sie kann flexibler gestaltet werden und enthält oft detailliertere Analysen der Arbeitsweise. Ein Arbeitszeugnis dagegen ist ein rechtlich relevantes Dokument, das den Anspruch des Arbeitnehmers auf eine wohlwollende und wahrheitsgemäße Beurteilung erfüllt. Es ist formeller und für externe Bewerbungen gedacht.

Nein, gesetzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers ein Arbeitszeugnis auszustellen. Dies gilt unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht nicht nach, kann der Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um sein Zeugnis einzufordern.

Nein, ein Arbeitszeugnis muss objektiv, sachlich und auf Fakten basierend formuliert sein. Persönliche Meinungen, Gefühle oder subjektive Einschätzungen des Arbeitgebers haben darin keinen Platz. Ziel ist es, eine faire und wahrheitsgemäße Beurteilung der Arbeitsleistung und des Verhaltens zu geben, ohne das berufliche Fortkommen des Mitarbeiters zu behindern.

Die Abschlussformel, die Dank, Bedauern über das Ausscheiden und gute Wünsche für die Zukunft ausdrückt, ist zwar rechtlich nicht verpflichtend, wird aber als Zeichen der Wertschätzung angesehen. Das Fehlen einer solchen Formel kann von potenziellen Arbeitgebern als Hinweis auf Unzufriedenheit interpretiert werden. Eine wohlwollende Abschlussformulierung rundet das Zeugnis positiv ab und stärkt den Eindruck einer guten Zusammenarbeit.

Ja, wenn ein Arbeitszeugnis unwahre oder übertrieben positive Formulierungen enthält, kann der Arbeitgeber eine Korrektur verlangen. Dies dient dem Schutz vor Irreführung potenzieller neuer Arbeitgeber. Ebenso kann der Arbeitnehmer Änderungen verlangen, wenn das Zeugnis unzutreffende oder missverständliche Inhalte enthält. Im Idealfall erfolgt die Anpassung einvernehmlich, andernfalls kann auch hier der Rechtsweg beschritten werden.

Die Zeugnissprache verwendet oft standardisierte, wohlklingende Formulierungen, die jedoch bestimmte Bewertungen verschlüsseln. Zum Beispiel bedeutet „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ eine sehr gute Leistung, während „zu unserer vollen Zufriedenheit“ nur befriedigend bewertet wird.

  • Sie können den Arbeitgeber um ein Zeugnis bitten, oft wird es von der Personalabteilung erstellt.
  • Alternativ können Sie einen professionellen Dienstleister beauftragen, der ein qualifiziertes Zeugnis nach Ihren Vorgaben formuliert.

Sie haben das Recht, eine Korrektur zu verlangen. Wenden Sie sich zunächst freundlich an den Arbeitgeber. Falls keine Einigung erzielt wird, kann ein rechtlicher Weg in Betracht gezogen werden.

Ja. In der Regel beträgt die Frist drei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, da danach mögliche Ansprüche verjähren können.

Ja, viele Arbeitgeber schätzen es, wenn der Arbeitnehmer einen Entwurf vorbereitet. Dies kann den Prozess beschleunigen und sicherstellen, dass alle relevanten Punkte enthalten sind.