In der heutigen globalisierten Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Aufgabe, Arbeitszeugnisse nicht nur in der jeweiligen Landessprache, sondern auch in Englisch sowie in einer gendergerechten Sprache zu verfassen. Dies birgt einige Herausforderungen:
Sprachliche Nuancen und Übersetzungsprobleme
Englische Arbeitszeugnisse erfordern mehr als eine bloße Übersetzung des deutschen Originals. Sprachliche Nuancen, kulturelle Unterschiede und die spezifischen Erwartungen an den Stil und die Struktur von Zeugnissen in englischsprachigen Ländern müssen berücksichtigt werden. Während in Deutschland das Zeugnisrecht eine „wohlwollende“ Formulierung vorschreibt, ist der Ton im englischen Sprachraum oft direkter und weniger kodiert.
Gendergerechte Sprache
Die Integration gendergerechter Formulierungen stellt eine weitere Herausforderung dar. Im Deutschen gibt es verschiedene Varianten, wie das Gendersternchen (Mitarbeiterinnen*), den Doppelpunkt (Mitarbeiter:innen) oder neutrale Begriffe (Teammitglied). Diese Vielfalt kann die Lesbarkeit beeinflussen und ist nicht immer eindeutig übertragbar ins Englische, wo es weniger etablierte Standards für genderneutrale Jobbezeichnungen gibt.
Rechtliche Rahmenbedingungen
Arbeitszeugnisse unterliegen rechtlichen Vorgaben, die von Land zu Land variieren. In Deutschland gibt es spezifische Regelungen zur Zeugnissprache, die Diskriminierung verhindern sollen. Englische Zeugnisse hingegen sind oft freier in der Formulierung. Dies kann zu Unsicherheiten führen, wenn es darum geht, sowohl den rechtlichen Anforderungen als auch den Erwartungen des internationalen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Kulturelle Unterschiede im Zeugnisstil
Während in Deutschland detaillierte Bewertungen von Leistung und Verhalten üblich sind, bevorzugen viele englischsprachige Länder kürzere, prägnantere Referenzen. Dies kann zu Schwierigkeiten führen, wenn ein umfassendes, detailliertes Zeugnis ins Englische übertragen werden soll, ohne dass wesentliche Informationen verloren gehen.
Die Erstellung von englischen und gendergerechten Arbeitszeugnissen erfordert ein hohes Maß an sprachlicher Sensibilität, kulturellem Verständnis und rechtlichem Know-how. Unternehmen sollten sich daher professionelle Beraten lassen. Ganz gleich, ob Sie ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis benötigen – wir stehen Ihnen mit unserer Expertise und langjährigen Erfahrung zur Seite. Arbeitszeugnis schreiben lassen war noch nie so einfach. Sie müssen sich um nichts kümmern, denn wir übernehmen die komplette Abwicklung: von der Erfassung Ihrer beruflichen Details über die Formulierung des Zeugnisses bis hin zur finalen Überprüfung.
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